Lipsa de reacție din partea ministrului Muncii față de protestele spontane care au avut loc în instituțiile Ministerului Muncii în ultimele trei zile este îngrijorătoare. Subliniem că această situație nu contribuie la găsirea soluțiilor pentru revendicările noastre și nu observăm o deschidere către identificarea unor posibile soluții, mai degrabă, observăm o tendință de blocare. Pe durata întregii perioade de protest, colegii noștri au manifestat responsabilitate și profesionalism, asigurându-se că beneficiarii nu sunt afectați de proteste. Cu toate acestea, fără inițiative concrete din partea oficialilor, există riscul apariției unor blocaje care pot avea un impact negativ asupra funcționării instituțiilor noastre.

Principalele revendicări formulate de angajații instituțiilor Ministerului Muncii sunt:

1. Inițierea unui autentic dialog social privind o posibilă reorganizare a instituțiilor Ministerului Muncii înainte de adoptarea oricărui act normativ;

2. Asigurarea menținerii locurilor de muncă pentru angajații din instituțiile Ministerului Muncii, ocuparea posturilor vacante prin concurs și evitarea reducerii acestora fără o analiză echitabilă a deficitului de personal acumulat în timp tot datorită deciziilor politice;

3. Transmiterea proiectului noii legi de salarizare a personalului din sistemul public către toți actorii implicați pentru a iniția negocierile într-un cadru transparent;

4. Încetarea defăimării activității și existenței Agențiilor Județene pentru Plăți și Inspecție Sociale în fața opiniei publice și furnizarea unei informări corecte cu privire la toate activitățile instituțiilor Ministerului Muncii;

5. Alocarea resurselor materiale necesare pentru eficientizarea activităților și oferirea unor servicii îmbunătățite persoanelor care apelează la instituțiile din Ministerul Muncii, inclusiv dezvoltarea unor programe informatice specifice și baze de date interconectate pentru implementarea digitalizării;

6. Fără ONG-uri/”suport extern” în cadrul instituțiilor statului;

7. Fără discriminări față de instituții din alte ministere privind salarizarea și condițiile de muncă;

8. Salarii egale pentru aceleași funcții în cadrul familiei ocupaționale “ADMINISTRAȚIE”;

9. Egalizarea salariilor de bază la nivelul maxim aflat în plată și încadrarea întregului personal corespunzător;

10. STOPAREA defăimării personalului din instituțiile Ministerului Muncii;

11. Plata orelor suplimentare;

12. Formarea unui grup de lucru care să realizeze o analiză și să elaboreze modificări ale actualelor prevederi ale Statutului inspectorului de muncă/ Statutului inspectorului social;

13. Cumul salariu/pensie, fără excepții;

14. Negociere și încheiere Acord colectiv/contract colectiv de muncă.

Ne dorim și suntem angajați în găsirea unor soluții constructive pentru rezolvarea revendicărilor noastre necesare unui mediu de lucru stabil cât și condiții normale de muncă în instituțiile Ministerului Muncii. (comunicat – Sindicatul Național al Salariaților din Instituțiile Ministerului Muncii)

Lipsa de reacție din partea ministrului Muncii față de protestele spontane care au avut loc în instituțiile Ministerului Muncii în ultimele trei zile este îngrijorătoare. Subliniem că această situație nu contribuie la găsirea soluțiilor pentru revendicările noastre și nu observăm o deschidere către identificarea unor posibile soluții, mai degrabă, observăm o tendință de blocare. Pe durata întregii perioade de protest, colegii noștri au manifestat responsabilitate și profesionalism, asigurându-se că beneficiarii nu sunt afectați de proteste. Cu toate acestea, fără inițiative concrete din partea oficialilor, există riscul apariției unor blocaje care pot avea un impact negativ asupra funcționării instituțiilor noastre.

Principalele revendicări formulate de angajații instituțiilor Ministerului Muncii sunt:

1. Inițierea unui autentic dialog social privind o posibilă reorganizare a instituțiilor Ministerului Muncii înainte de adoptarea oricărui act normativ;

2. Asigurarea menținerii locurilor de muncă pentru angajații din instituțiile Ministerului Muncii, ocuparea posturilor vacante prin concurs și evitarea reducerii acestora fără o analiză echitabilă a deficitului de personal acumulat în timp tot datorită deciziilor politice;

3. Transmiterea proiectului noii legi de salarizare a personalului din sistemul public către toți actorii implicați pentru a iniția negocierile într-un cadru transparent;

4. Încetarea defăimării activității și existenței Agențiilor Județene pentru Plăți și Inspecție Sociale în fața opiniei publice și furnizarea unei informări corecte cu privire la toate activitățile instituțiilor Ministerului Muncii;

5. Alocarea resurselor materiale necesare pentru eficientizarea activităților și oferirea unor servicii îmbunătățite persoanelor care apelează la instituțiile din Ministerul Muncii, inclusiv dezvoltarea unor programe informatice specifice și baze de date interconectate pentru implementarea digitalizării;

6. Fără ONG-uri/”suport extern” în cadrul instituțiilor statului;

7. Fără discriminări față de instituții din alte ministere privind salarizarea și condițiile de muncă;

8. Salarii egale pentru aceleași funcții în cadrul familiei ocupaționale “ADMINISTRAȚIE”;

9. Egalizarea salariilor de bază la nivelul maxim aflat în plată și încadrarea întregului personal corespunzător;

10. STOPAREA defăimării personalului din instituțiile Ministerului Muncii;

11. Plata orelor suplimentare;

12. Formarea unui grup de lucru care să realizeze o analiză și să elaboreze modificări ale actualelor prevederi ale Statutului inspectorului de muncă/ Statutului inspectorului social;

13. Cumul salariu/pensie, fără excepții;

14. Negociere și încheiere Acord colectiv/contract colectiv de muncă.

Ne dorim și suntem angajați în găsirea unor soluții constructive pentru rezolvarea revendicărilor noastre necesare unui mediu de lucru stabil cât și condiții normale de muncă în instituțiile Ministerului Muncii. (comunicat – Sindicatul Național al Salariaților din Instituțiile Ministerului Muncii)