Minivacanță pentru salariații din sistemul bugetar, în primul rând. Datorită sărbătorii de Rusalii, sunt două zile nelucrătoare, prin lege: duminică, 16 iunie, și luni, 17 iunie (conform Codului Muncii). Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Potrivit legii, angajaţii respectivi au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază. Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei. Următoarea zi nelucrătoare, prin lege, este 15 august – Adormirea Maicii Domnului. Anul acesta, sărbătoarea pică într-o zi de joi.

Minivacanță pentru salariații din sistemul bugetar, în primul rând. Datorită sărbătorii de Rusalii, sunt două zile nelucrătoare, prin lege: duminică, 16 iunie, și luni, 17 iunie (conform Codului Muncii). Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Potrivit legii, angajaţii respectivi au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază. Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei. Următoarea zi nelucrătoare, prin lege, este 15 august – Adormirea Maicii Domnului. Anul acesta, sărbătoarea pică într-o zi de joi.