În perioada 08.05.2026 – 31.12.2026, la nivelul Inspecției Muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă se desfășoară Campania Națională pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat si din sectorul public. Având în vedere prevederile Legii nr. 367/2022, privind dialogul social si faptul ca aveti în derulare contract colectiv de munca cu 90 de zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia, în vederea demarării de noi negocieri colective, vă rugăm să aveți în vedere:
-Negocierea colectivă este un principiu fundamental și un drept la locul de muncă. Recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă poate aduce o serie de beneficii. Studiile arată că negocierea colectivă poate contribui la creșterea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum și la respectarea principiului de egalitate. Negocierea colectivă contribuie la adaptabilitatea întreprinderilor și a economiilor în timpul crizelor economice. Atunci când este eficientă, negocierea colectivă poate ajuta la construirea încrederii și a respectului reciproc între angajatori, angajați/lucrători și organizațiile acestora și poate contribui la relații de muncă stabile și productive.
-Contractele colective de muncă liber negociate și încheiate completează reglementările legale, pot consolida respectarea prevederilor legale și pot oferi un mecanism pentru abordarea problemelor specifice anumitor întreprinderi sau sectoare economice. Acest lucru poate fi benefic pentru ambele părți, asigurându-se că angajații/lucrătorii primesc o parte echitabilă din câștigurile de productivitate fără a afecta capacitatea angajatorilor de a opera profitabil.
Deși autoritățile publice nu pot interveni în derularea propriu-zisă a negocierilor colective, fiind interzisă orice intervenție din partea autorităților publice sub orice formă și modalitate, în negocierea, încheierea, executarea, modificarea și încetarea contractelor colective de muncă, Inspecția Muncii/inspectoratele teritoriale de muncă are/au un rol important de jucat în promovarea negocierilor colective și încurajarea părților să se angajeze cu bună-credință în negocieri colective pentru evitarea situațiilor tensionate sau conflictuale pe parcursul negocierilor. Un rol deosebit în cadrul acțiunilor de promovare a negocierilor colective constă în prezentarea și diseminarea principalelor beneficii pe care negocierea colectivă le aduce angajaților, angajatorilor și organizațiilor acestora.
Beneficiile negocierii colective
| Teme | Beneficii |
| Calitatea locurilor de muncă | Crește salariile ü Poate fi un instrument pentru alinierea salariilor și a productivității Permite negocierea aranjamentelor privind timpul de lucru care echilibrează interesele angajaților/lucrătorilor între viața profesională și cea personală, cu interesele angajatorilor în ceea ce privește timpul de lucru flexibil Poate îmbunătăți accesul la asigurări sociale Poate facilita securitatea locului de muncă și protecția angajării Creează oportunități de participare la locul de muncă |
| Echitate | Comprimă structurile salariale Consolidează egalitatea de gen Poate promova paritatea între lucrătorii din forme standard și non-standard de angajare care lucrează în aceeași întreprindere |
| Formare | Poate îmbunătăți accesul la formare profesională continuă Adaptează formarea la nevoile lucrătorilor, întreprinderilor și industriei |
| Relații de muncă | Permite dobândirea altor drepturi Procesul în sine implică exercitarea drepturilor și a principiilor democratice Oferă un canal prin care se pot „exprima” și rezolva nemulțumirile, ceea ce, la rândul său, îmbunătățește bunăstarea lucrătorilor Instituționalizează soluționarea conflictelor colective de muncă și contribuie la stabilitatea relațiilor de muncă Permite adaptarea reglementării comune la o industrie sau la un loc de muncă Legitimizează regulile și sporește conformitatea (cu prevederile legale sau ale contractelor colective de muncă) |
| Performanța întreprinderii | Poate facilita adaptabilitatea întreprinderilor la o scădere sau o creștere temporară a cererii Crește angajamentul lucrătorilor și îmbunătățește schimbul de informații (de exemplu, privind procesele de lucru) Este asociată cu o reducere a fluctuației forței de muncă, ceea ce încurajează angajatorul să ofere instruire specifică întreprinderii. Acest lucru, la rândul său, contribuie la îmbunătățirea productivității și a calității produselor Sporește efectele pozitive ale schimbărilor la locul de muncă și ale schimbărilor tehnologice asupra performanței întreprinderii Permite negocierea stimulentelor pentru productivitate sau a schemelor de împărțire a profiturilor |
(Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea)
