După confecții, construcții și alte ramuri industriale, România ar putea avea angajați din statele asiatice și în unitățile spitalicești. Cel puțin asta pare a fi una din soluțiile Ministerului Sănătății pentru acoperirea deficitului de personal din spitalele românești. În luna martie 2023, România va găzdui o întâlnire regională între Comisia Europeană și 53 de state membre ale Organizației Mondiale a Sănătăți, în cadrul căreia se va discuta și despre resursa umană din sistemul medical. ”Ne dorim să găsim, să aducem în dezbatere să găsim soluţii, pentru că recunoaşterea calificării profesionale în Uniunea Europeană este foarte strictă şi nu poate fi făcută oricum. Şi trebuie să găsim pârghiile prin care şi eventualul flux de personal medical calificat din alte ţări decât din Uniunea Europeană să fie posibil, dar în nişte condiţii reglementate, care să poată să fie eventual aplicate, inclusiv proceduri de echivalare sau de completare a studiilor în ţările membre ale Uniunii Europene, pentru că România trebuie să adopte acelaşi model ca şi celelalte state, recunoaşterea calificărilor profesionale fiind unul dintre capitolele care au fost dezbătute şi încheiate în momentul aderării României la 1 ianuarie 2007.”, a declarat ministrul Sănătății, Alexandru Rafila, la TVR Info.

Pe de altă parte, ministrul Sănătății a mai anunțat că s-ar putea organiza un nou examen de rezidențiat la primăvară pentru ocuparea locurilor rămase neocupate în spitalele din țară. Este vorba de câteva sute de locuri vacante de medici la nivel național. ”La medicină de familie s-au ocupat aproape 90 % din locurile scoase la concurs, dar la altele… La medicină de urgenţă, de exemplu, s-au ocupat foarte puţine. Trebuie să facem medicina de urgenţă atractivă. E o criză de personal la serviciile de ambulanţă şi inclusiv în unităţile de primiri urgenţe şi trebuie să găsim o soluţie încât strategia de resurse umane să ofere suficient personal, să-l încurajăm, să găsim un mecanism, să vedem de ce oamenii evită. Nu e vorba numai că lucrează mult, e vorba că trebuie să existe un confort profesional. Trebuie să existe o încredere în dezvoltarea coerentă a sistemului, care e parte a sistemului de sănătate”, a explicat ministrul Sănătății, la TVR Info.

După confecții, construcții și alte ramuri industriale, România ar putea avea angajați din statele asiatice și în unitățile spitalicești. Cel puțin asta pare a fi una din soluțiile Ministerului Sănătății pentru acoperirea deficitului de personal din spitalele românești. În luna martie 2023, România va găzdui o întâlnire regională între Comisia Europeană și 53 de state membre ale Organizației Mondiale a Sănătăți, în cadrul căreia se va discuta și despre resursa umană din sistemul medical. ”Ne dorim să găsim, să aducem în dezbatere să găsim soluţii, pentru că recunoaşterea calificării profesionale în Uniunea Europeană este foarte strictă şi nu poate fi făcută oricum. Şi trebuie să găsim pârghiile prin care şi eventualul flux de personal medical calificat din alte ţări decât din Uniunea Europeană să fie posibil, dar în nişte condiţii reglementate, care să poată să fie eventual aplicate, inclusiv proceduri de echivalare sau de completare a studiilor în ţările membre ale Uniunii Europene, pentru că România trebuie să adopte acelaşi model ca şi celelalte state, recunoaşterea calificărilor profesionale fiind unul dintre capitolele care au fost dezbătute şi încheiate în momentul aderării României la 1 ianuarie 2007.”, a declarat ministrul Sănătății, Alexandru Rafila, la TVR Info.

Pe de altă parte, ministrul Sănătății a mai anunțat că s-ar putea organiza un nou examen de rezidențiat la primăvară pentru ocuparea locurilor rămase neocupate în spitalele din țară. Este vorba de câteva sute de locuri vacante de medici la nivel național. ”La medicină de familie s-au ocupat aproape 90 % din locurile scoase la concurs, dar la altele… La medicină de urgenţă, de exemplu, s-au ocupat foarte puţine. Trebuie să facem medicina de urgenţă atractivă. E o criză de personal la serviciile de ambulanţă şi inclusiv în unităţile de primiri urgenţe şi trebuie să găsim o soluţie încât strategia de resurse umane să ofere suficient personal, să-l încurajăm, să găsim un mecanism, să vedem de ce oamenii evită. Nu e vorba numai că lucrează mult, e vorba că trebuie să existe un confort profesional. Trebuie să existe o încredere în dezvoltarea coerentă a sistemului, care e parte a sistemului de sănătate”, a explicat ministrul Sănătății, la TVR Info.