Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea a desfășurat, în perioada 13–17 octombrie 2025, Campania naţională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care se respectă prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniul ”Jocuri de noroc și pariuri – cod CAEN 9200“. Obiectivele generale ale campaniei au fost următoarele:
– identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie;
– creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă;
– eliminarea tuturor neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate, și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Pe parcursul desfășurării campaniei în domeniul relațiilor de muncă au fost controlați 13 angajatori ce desfășoară activitate în domeniul menționat anterior. Au fost constatate 12 neconformităţi față de prevederile legale, fiind dispuse măsuri de intrare în legalitate. În baza neconformităților constatate, inspectorii de muncă au aplicat 3 sancțiuni contravenționale în valoare totală de 3000 de lei.
În urma acțiunilor de control efectuate nu au fost identificate persoane care desfășurau muncă nedeclarată, acest lucru constituind o dovadă a atingerii obiectivelor acțiunilor anterioare de control și îndrumare. Dintre neconformităţile constatate, remarcăm următoarele: neevidentierea, în mod real, în foile colective de prezență, a tuturor orelor de muncă prestate de către salariati, necompensarea muncii suplimentare cu ore libere plătite sau cu spor la salariu; neacordarea repausului săptămânal conform dispozitiilor Codului Muncii. Majoritatea neconformităţilor constatate au fost remediate în timpul controlului, pentru celelalte dispunându-se măsuri cu termene stricte de realizare urmând ca, în perioada următoare, inspectorii de muncă să verifice modul de realizare a măsurilor dispuse.
În domeniul securității și sănătății în muncă, în timpul controalelor s-a avut în vedere modul de aplicare a planului de prevenire şi protecţie asumat de angajator, respectiv modul de realizare a măsurilor tehnice, organizatorice şi de altă natură menţionate în acesta. În cadrul acţiunilor întreprinse, toate neconformităţile constatate au fost sancţionate conform prevederilor Legii nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, modificată şi completată, respectiv a Legii nr.108/1999 privind organizarea şi funcţionarea Inspecţiei Muncii, actualizată. Au fost controlați 15 angajatori care aveau în total 92 salariaţi, la care au fost constatate un număr de 5 neconformități, pentru care inspectorii de muncă din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au aplicat 5 sancţiuni contravenţionale (4 avertismente şi 1 amendă în valoare de 5000 lei). Sancţiunile aplicate au la bază următoarele deficienţe constatate:
– Angajatorul nu respectă cerințele minime aplicabile instalațiilor și echipamentelor de muncă electrice pentru asigurarea protecției împotriva pericolelor generate de energia electrică;
– Angajatorul nu a luat măsuri pentru a asigura controlul medical periodic și, după caz, controlul psihologic periodic, pentru lucrătorii care își desfășoară activitatea pe raza județului Vrancea.
– Semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locurile de muncă incompletă.
Pentru remedierea neconformităţilor constatate, inspectorii de muncă au dispus măsuri şi termene de intrare în legalitate. (ITM Vrancea)
