În conformitate cu obiectivele specifice, Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea a derulat în perioada 28.07 –01.08.2025, conform metodologiei dispuse de Inspecția Muncii, ”Campania naţională pentru verificarea modului în care angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile O.G.nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. Obiectivele principale ale campaniei au fost:
– identificarea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii din România;
– identificarea angajatorilor care utilizează cetățeni non UE în activități lucrative;
– verificarea respectării prevederilor privind timpul de muncă și de odihnă precum și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor români privind necesitatea respectării prevederilor legale în ceea ce privește angajarea străinilor dar și necesitatea informării salariaților străini cu privire la dreppturile și și obligațiile pe care le au la locul de muncă.
– Se va urmări, de asemenea, modul în care angajatorii respectă prevederile legale din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în ceea ce priveşte cetăţenii străini non-UE încadraţi în muncă pe teritoriul României.
În cadrul acestei campanii, inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă și muncă nedeclarată precum și din compartimentul securitate și sănătate în muncă, au efectuat 19 controale la angajatorii care au salariați cetățeni străini. Inspectorii de muncă au constatat 16 neconformități față de prevederile legale, aplicând 8 sancțiuni contravenționale incidente în valoare totală de 1500 lei.
Dintre măsurile dispuse de inspectorii de muncă amintim:
– obligația angajatorilor de a ține la locul de muncă definit o evidență a orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru;
– asigurarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive;
– respectarea termenelor de transmitere a datelor în Revisal/ ReGes Online;
– să ia măsuri astfel încât semnalizarea de securitate să fie completă la toate locurile de muncă;
– să ia măsuri astfel încât informațiile prevăzute pe dispozitivele de avertizare ale echipamentelor de muncă să fie ușor de perceput și de înțeles (să fie traduse în limba română).
Majoritatea neconformităţilor constatate au fost remediate în timpul controlului, pentru celelalte dispunându-se măsuri cu termene stricte de realizare.
Reamintim cateva reguli cu caracter general, între care aceea că cererea pentru obținerea avizului de angajare se depune de către angajator, nu de către lucrătorul străin. Tot angajatorul este cel care trebuie să probeze faptul că desfășoară activități compatibile cu funcția pentru care solicita încadrarea în muncă a străinului, că are achitate obligatiile catre bugetul de stat și că nu a fost condamnat definitiv pentru o infracțiune prevazuta de Codul Muncii ori pentru o infracțiune contra persoanei săvârșită cu intenție, prevăzută de Codul penal. În plus, Inspectoratul General pentru Imigrari va verifica și că angajatorul nu a fost sancționat pentru săvârsirea anumitor contravenții (cum ar fi cea de primire la muncă a unor persoane fără forme legale), precum și că străinul îndeplinește condițiile de viză pe teritoriul României”, precizează Eliza Botezatu, Inspector șef Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea. (sursa: ITM Vrancea, foto: arhivă)
