Vă aducem la cunoștință că, în conformitate cu prevederile H.G. 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE, precum și cu ORDINUL nr. 1.107 din 6 mai 2025 pentru aprobarea <LLNK 12025 0310PG01 0 10>Procedurii de acces în vederea completării, transmiterii şi interogării datelor în/din Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE, până la data de 30.09.2025, termen limită, angajatorii au obligația:
– de a se înrola în platforma electronică REGES Online în vederea completării și transmiterii elementele contractului individual de muncă;
– de a actualiza Registrul cu toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării REGES-ONLINE, care nu se regăsesc în Revisal.
Noul sistem REGES-ONLINE va înlocui complet aplicația Revisal până la data de 30 septembrie 2025, astfel încât înregistrarea în REGES ONLINE va asigura tuturor angajatorilor conformitatea cu legislația îin vigoare și va permite rapoarte centralizate printr-o gestiune simplificată. Așadar, pașii care trebuie urmați pentru înrolare sunt următorii:
- Accesați portalul: https://reges.inspectiamuncii.ro/
- Autentificați-vă cu certificat digital sau cu identitate digitală după crearea contului personal prin fixarea unei adrese de email valide și a unei parole prestabilite.
- Urmați punctual pașii solicitați de aplicație pentru a finaliza procesul de înrolare.
Pentru sprijin în vederea cunoașterii funcționalităților noului sistem, recomandăm să utilizați link-ul de mai jos pentru vizualizare tutoriale:
Vă reamintim că înrolarea este un pas esențial și obligatoriu, astfel încât vă solicităm să acordați prioritate acestei acțiuni pentru a evita disfunctionalități sau sancțiuni pentru unitate de la 15.000 lei la 20.000 lei, art. 11 alin 3 din H.G. 295/2025, pentru nerespectarea obligației privind înregistrarea în Registru în termenul legal, iar pentru necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în REVISAL, amenda de la 5000 lei la 10.000 lei, art. 11 alin 4 din H.G. 295/2025. (sursa: ITM Vrancea)