Premierul Ilie Bolojan susține o conferință de presă la ora 10.00, la Palatul Victoria, pe tema angajării răspunderii și reformei în administrația locală.
Primul pachet adoptat a urmărit aceste măsuri și a rezolvat o parte din probleme, punctează premierul.
„Al doilea pachet, depus ieri în Parlament, reduce privilegiile din sectorul public – de la salarii la pensii sau beneficii foarte mari care nu erau susținute de performanță și care depășeau ceea ce țara noastră poate susține financiar. Tot prin acest pachet întărim forța statului de a colecta taxele și impozitele, exact de la cei care, ani de zile, le-au evitat. Restabilim egalitatea de tratament între cetățeni și firme, începem să facem ordine în sănătate, unde, deși s-au investit anual tot mai mulți bani, acest lucru nu se simte nici în percepția cetățenilor privind calitatea serviciilor, nici în condițiile oferite pacienților.
Acest al doilea pachet, format din cinci proiecte, trebuia să fie completat de al șaselea, proiectul privind reforma administrației publice locale. Pentru că nu am reușit să ajungem la o înțelegere cu toate partidele din coaliție, acesta nu a mai fost depus. Totuși, pachetul rămâne complementar celui de fiscalitate, pentru că, fără adoptarea sa, nu ne valorificăm potențialul administrației publice locale, care este coloana vertebrală a administrației românești, și nu reducem o componentă importantă de cheltuieli, pe care statul român nu o va mai putea susține în anii următori”.
Premierul Ilie Bolojan spune că multe primării nu își pot acoperi nici măcar cheltuielile de personal, fiind susținute integral din bugetul de stat.El susține că soluția este reducerea aparatului administrativ sau reorganizarea locală, inclusiv desființarea unor unități administrative nejustificate.
Liderul Executivului a vorbit despre reducerile de posturi care pot fi făcute:
Zona de administrație locală e un bloc de cheltuieli care adună peste 150.000 de oameni, explică Bolojan.
Astfel, „controlul cheltuielilor de personal e o miză importantă, pentru că dacă nu controlăm cheltuielile inutile riscăm să ne întoarcem anul viitor în situația din acest an. Pe primele 6 luni ale acestui an, chiar fără creșteri de personal, prin diferite anualizări, cheltuielile de personal au crescut cu 10% față de primele 6 luni ale anului trecut, deși ar fi trebuit să scadă cu 5%, potrivit proiectului de buget. Nu s-au desființat nici măcat posturile vacante.
Ori reducem cheltuielile și putem funcționa pe actuala schemă administrativă, sau vom fi forțați să facem o reorganizare administrativă și să desființăm localități care nu își pot susține activitatea”, a mai spus premierul.
„Pachetul pe administrație avea 3 direcții importante: creșterea capacității administrative, partea de descentralizare, creșterea eficienței administrației locale. Ați auzit diferite cifre de reduceri care se aplică la o zonă sau la alta. Administrația noastră este dimensionată pe baza unui număr maxim de posturi, raportat la numărul de locuitori. Este singura zonă unde Guvernul poate acționa.
Mulți primari și-au calculat organigrama sub numărul maxim de angajați. 190.000 de posturi aprobate în România. Totalul posturilor aprobate prin organigrame este 164.000 posturi. Efectiv ocupate sunt 130.000 de posturi. Avem deci 32.000 de posturi vacante sau neocupate, deci dacă reduci cu 25% nu afectezi nimic, pentru că desființezi posturi care nu există, n-au fost înființate.
Nu pot să fac acest lucru, am propus să facem o analiză corectă a administrației locale din România. Veți vedea pe fiecare județ și localitate câte posturi au fost aprobate, care sunt simulările de reduceri de personal și cine va trebui să facă reduceri”, a mai explicat Bolojan.
Ipoteze de lucru:
– dacă vrem o reducere efectivă de 5% înseamnă că ar trebui să reducem cu cel puțin 30% numărul maxim de posturi. Din peste 3.200 de unități adm ar trebui reduse posturile în 1.000 pt că au personal supradimensionat.
– dacă facem reducere de 10% ar însemna o reducere de aproximativ 40% ca să reducem efectiv. În jumătate din UAT ar trebui redus personalul.
15% reducere e nevoie de o reducere de 45% din baza maximă, adică 60% din UAT trebuie să facă o reducere efectivă de personal.
