Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea a desfășurat, în perioada 12–18 august 2025, Campania Naţională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă de către angajatorii care desfășoară activități din domeniile: construcții clădiri, lucrări de geniu civil și lucrări speciale de construcții. Obiectivul principal al campaniei de control s-a axat pe identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare și determinarea acestora să încheie contracte individuale de muncă în vederea diminuării consecințelor sociale și economice negative ce derivă din eludarea prevederilor legale incidente în vigoare, precum și eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare. Un alt obiectiv esențial al acestei campanii naționale de control l-a reprezentat creșterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și a securității și sănătății în muncă. Totodată a fost verificat modul de respectare a salariului minim specific în acest domeniu de activitate.
Inspectorii de muncă angrenați în desfășurarea acestei campanii au efectuat 13 acțiuni de control în urma cărora au fost constatate 28 neconformități față de prevederile legale pentru care au fost dispuse măsuri obligatorii de intrare în legalitate cu termene stricte de realizare. Inspectorii de muncă au aplicat 9 sancțiuni contravenționale în valoare totală de 106.500 lei. Au fost identificate cinci cazuri de muncă nedeclarată: trei persoane au fost primite la muncă fără a avea încheiat contract individual de muncă, iar alte doua au fost primite fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Dintre neconformităţile constatate remarcăm următoarele:
- primirea la muncă a unor persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă;
- primirea la muncă a unor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioara începerii activității;
- nepăstrarea la locul de muncă organizat a copiilor contractelor de muncă;
- negarantarea in plata a salariului minim specific acestui domeniu de activitate;
- nepăstrarea la locul de muncă a evidenței orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru și de a supune controlului inspectorilor de muncă aceste documente;
- lucrătorii nu purtau echipamentele individuale de protecție acordate de angajator.
Majoritatea neconformităţilor constatate au fost remediate în timpul controlului, pentru celelalte dispunându-se măsuri cu termene stricte de realizare urmând ca în perioada următoare inspectorii de muncă să verifice modul de realizare a măsurilor dispuse. Reamintim angajatorilor obligația de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc și evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat , cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru și de a supune controlului inspectorilor de muncă aceste documente. (ITM Vrancea)
